COACHING PROFESSIONNEL ET ENTREPRISE

 « Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise. »

Cette citation de Richard Branson, le patron de Virgin, résume à elle-seule ce que doit être le management d’équipe.

L’être humain est au centre de l’entreprise. C’est sa richesse et sa force.

Vous rencontrez des problèmes de trésorerie ? Vous peinez à trouver de nouveaux clients ? Vous vous battez avec vos fournisseurs pour obtenir des délais de paiement ? Votre équipe est la solution. Si elle est impliquée et motivée, elle vous aidera à résoudre ces difficultés. Dans le cas contraire, elle vous laissera seul avec vos problèmes.

Une équipe est avant tout une somme d’individus qui ont chacun leurs qualités, leurs défauts, leurs forces, leurs faiblesses, leurs problèmes, leurs joies, leurs peines, leurs craintes, leur passé et surtout leur avenir … dans votre entreprise. Faire que ces individus fassent équipe et travaillent dans le même sens doit être la première priorité d’un manager.

Vos employés sont des êtres humains et il faut les considérer comme tels.

C’est une évidence, me direz-vous. Vous avez raison. Et pourtant, selon l’OMS, la France arrive au troisième rang des pays recensant le plus grand nombre de dépressions liées au travail.

S’il est sûr que votre entreprise ne peut se développer que grâce à vos employés, il est également certain qu’elle peut aussi stagner voire être en danger si vous ne prenez pas soin d’eux.

Une entreprise ressemble d’abord à son patron.

Selon une étude Gallup parue en 2018, 70 % des démissions sont dues au management.

Un salarié quitte d’abord son patron, pas son entreprise.

C’est une chance !

Pourquoi est-ce une chance ?

Parce que vous pouvez prendre des décisions rapides et immédiates pour réussir votre management et fidéliser vos employés.

C’est tout l’enjeu de faire appel à un coach pour un coaching professionnel.

Pourquoi faire appel à un coach en entreprise ?

Le coaching professionnel en entreprise est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire afin d’améliorer leurs performances professionnelles.

Un coach en entreprise intervient donc pour les salariés, cadres, chefs de service, managers, chefs d’entreprise, professions libérales en individuel et en collectif (les équipes) pour :

• Trouver l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle
• Prendre/gagner confiance en soi
• Gérer et diminuer le stress
• Apprendre à se relaxer
• Atteindre vos objectifs (personnels et professionnels)
• Préparer votre évolution de carrière
• Faire face vos responsabilités
• Eviter et/ou rebondir après un burnout
• Développer votre leadership
• Améliorer votre communication
• Gérer la cohésion de vos équipes
• Organiser vos séminaires
• Organiser vos journées Team-Building

Tout cela, dans le respect des valeurs de l’entreprise et du code de déontologie (lien vers la charte).

Pourquoi me choisir comme coach pour un coaching professionnel ?

Pour moi, le maître mot de mon activité de coach est la congruence. Je mets un point d’honneur à être claire avec moi-même pour pouvoir vous accompagner au mieux.

Ce métier de coach, je l’ai choisi dès le départ désormais neuf années. C’est sans doute ce qui me distingue de nombreux coach qui l’ont choisi sur le tard.

Mon désir d’accompagner les autres fait partie de mon fonctionnement. Je pense qu’on peut dire sans exagérer que c’est une vocation.

Mon but est de vous permettre d’accomplir une réelle transformation qui changera durablement votre vie.

Je laisse certains chefs d’entreprise que j’ai accompagnés vous en parler mieux que moi pour un coaching professionnel.