QU’EST-CE QUE LE TEAM BUILDING ?

Team building : un réel outil d’amélioration du bien être individuel & collectif

Mot à la mode ces dernières années, les entreprises sont prêtes à dépenser très cher pour aller passer une journée « Team-building » en extérieur/intérieur avec leurs salariés et obtenir une meilleure cohésion d’équipe. 
Mais que se cache t-il réellement derrière le team-building ? Quels sont les intérêts des entreprises à investir pour faire participer leurs salariés à une journée team building ? Quelles efficacités des team building ? 
Cet article va tenter de vous éclairer brièvement sur ce formidable outil d’amélioration du bien-être individuel & collectif.

Définition du team building

Le team building veut dire mot pour mot : construction d’équipe. L’objectif d’un team building est donc de poser les bases solides et de développer la cohésion au sein d’une équipe, qu’elle soit sportive ou de travail.

90% des team building proposés sont de « simples » animations

Aujourd’hui, beaucoup de team-building clefs en main sont proposés : « survivor », « acteur studio », des « olympiades », ou encore des activités nautiques.

Pour avoir mené mon enquête, la plupart de ces team-building sont réalisés sans entretien en amont avec l’ensemble des membres de l’équipe, sans réelle analyse de la dynamique de l’équipe et sont animés par des animateurs.

Pour autant, tous les participants sont contents de cette journée, et d’avoir passé un moment sympathique entre collègues. Il est parfois difficile de quantifier les bénéfices pour la cohésion d’équipe et les niveaux de relation entre les membres.

Coaching d’entreprise : Team building, un outil à savoir utiliser

Le team building n’est ni plus ni moins qu’un outil pour créer et optimiser la cohésion sociale et opératoire d’une équipe. Un outil à utiliser à bon escient par des professionnels formés à la psychologie du groupe.

Comment le team building peut vous permettre d’améliorer le bien-être de vos salariés et une meilleure collaboration ?

Déroulement du team building

Pour un team building efficace, il est nécessaire de connaitre l’équipe. Sinon cette activité reste une journée sympathique sans réelle efficacité à moyen et long terme. Ce serait comme construire une belle maison sans faire de fondations solides.

Investigation/analyse du fonctionnement de l’équipe

L’investigation se fait de manière quantitative et qualitative afin de dresser un bilan du fonctionnement de l’équipe. Durant les entretiens individuels, la confidentialité est nécessaire afin d’espérer une vision réelle de la dynamique de l’équipe.

Le/la coach fait son analyse et va, en fonction des priorités, établir un coaching dans lequel il/elle va utiliser le team building.

Journée team building

De préférence dans un lieu neutre, dans un cadre agréable comme je les propose dans la région toulousaine au Domaine de Saint Martin de Ronsac.

Le premier objectif de cette journée est la prise de conscience de l’importance d’être une équipe cohésive. Cette journée aura également pour but d’éclairer le rôle social de chacun au sein de l’équipe.

Alors oui, pour rendre ludique et attractif cette journée, on utilise des animations mais j’utiliserai plus le terme de mises en situation où le débriefing est plus important que la mise en situation en elle-même.

Une journée bienveillante, avec de l’apprentissage sur soi et sur les autres, tout cela dans un contexte dynamique et efficace.

Et après le team building ?

Lors de cette journée, votre équipe aura pris conscience de l’importance d’être une équipe soudée pour leur bien être individuel mais aussi pour atteindre leurs objectifs individuels et collectifs.

Ainsi, il faudra veiller à la mise en place d’outils et de stratégies pour développer la cohésion sociale et opératoire de votre équipe.

Team building solution efficace pour dynamiser votre entreprise ?

Oui, à condition qu’il soit réalisé par un expert de la dynamique de groupe. Nous n’inventons rien, nous nous appuyons sur de l’expertise et de la recherche scientifique depuis plusieurs décennies.

Qui pour organiser et animer un team building ?

Un(e) professionnel(le), on évitera les animateurs qui sauront mettre l’ambiance mais qui n’auront pas toutes les connaissances et les savoirs-être/faire indispensables pour le bon déroulement et l’efficacité du team building.

On pourra retrouver des psychologues du travail qui interviennent sur la notion de groupe, des coachs professionnels (réel « fourre-tout », on regardera ceux qui ont des diplômes avec un minimum d’heures et de validation requises), des préparateurs mentaux (bac + 5 université).

Mes team building

Aujourd’hui, je propose à de nombreuses entreprises des team building à Toulouse, mais également dans toute la France. Je mets à disposition des entreprises et des managers mes compétences et connaissances pour proposer des solutions efficaces et adaptées à leurs besoins : un coaching professionnel en entreprise sur mesure. Si vous souhaitez plus de renseignements, contactez-moi !